Caroline Dressel arbeitet in einem Beitrag in der neuen Sport und Recht ein Urteil des LAG Hessen zur Kombination von Befristung und Bedingung im Arbeitsrecht auf. Zwar sind die Grundsätze für eine wirksame Befristung eines Arbeitsverhältnisses in der Regel bekannt; dabei wird allerdings oftmals übersehen, dass die Kombination aus Bedingung am Anfang des Arbeitsverhältnisses und Befristung am Ende des Arbeitsverhältnisses zu Problemen hinsichtlich einer etwaigen Anschlussbefristung oder ähnlichem führen kann. Die richtige Formulierung des Arbeitsvertrages ist daher – wie so oft – nicht zu vernachlässigen.
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