Sp\u00e4testens seit dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts im September 2022 stellen sich Arbeitgebern zahlreiche Fragen hinsichtlich der Arbeitszeit und deren Erfassung. Wir haben das Wichtigste zusammengefasst:<\/p>\n
Was z\u00e4hlt als Arbeitszeit?<\/strong><\/p>\n Als Arbeitszeit z\u00e4hlt derjenige Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer seine vertraglich geschuldete Arbeitsleitung<\/strong> erbringt. Die Arbeitszeit ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag und ggf. aus Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag. Es gelten jedoch die Grenzen des Arbeitszeitgesetzes.<\/p>\n Dabei gilt: Umgekehrt gilt jedoch auch: Wenn der Arbeitnehmer w\u00e4hrend seiner eigentlichen Arbeitszeit privat veranlassten T\u00e4tigkeiten<\/strong> nachgeht, z\u00e4hlt dies nicht zur Arbeitszeit (Lesen eines f\u00fcr die Arbeit irrelevanten Artikels am Arbeitsplatz, Spielen am Handy w\u00e4hrend einer Zugreise zu einem beruflichen Termin, Raucherpausen, Einnahme von Fr\u00fchst\u00fcck oder Mittagessen).<\/p>\n Die Anreise<\/strong> von der Wohnung zum Arbeitsplatz gilt grunds\u00e4tzlich nicht als Arbeitszeit.<\/p>\n Wie lange darf gearbeitet werden und wie lange ist nicht zu arbeiten?<\/strong><\/p>\n Grunds\u00e4tzlich darf die t\u00e4gliche Arbeitszeit acht Stunden<\/strong> nicht \u00fcberschreiten und nur ausnahmsweise auf bis zu zehn Stunden verl\u00e4ngert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werkt\u00e4glich nicht \u00fcberschritten werden. Es gelten jedoch Besonderheiten (bspw. f\u00fcr Nachtarbeitnehmer, in Notf\u00e4llen oder f\u00fcr Arbeitnehmer im Bereitschaftsdienst).<\/p>\n Die L\u00e4nge der verpflichtenden Ruhepausen<\/strong> h\u00e4ngt von der Arbeitszeit ab. Arbeitnehmer, die l\u00e4nger als sechs Stunden arbeiten, m\u00fcssen eine Ruhepause von 30 Minuten einhalten; solche die l\u00e4nger als neun Stunden arbeiten haben mindestens 45 Minuten zu ruhen. Die Ruhepausen d\u00fcrfen dabei in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden.<\/p>\n Zwischen Beendigung des einen und Beginn des n\u00e4chsten Arbeitstages m\u00fcssen Arbeitnehmer eine ununterbrochene Ruhezeit von elf Stunden<\/strong> einhalten. Auch hier gelten jedoch Besonderheiten (etwa in Krankenh\u00e4usern, Gastst\u00e4tten, Verkehrsbetrieben, in der Landwirtschaft und weiteren).<\/p>\n F\u00fcr die Wochenh\u00f6chstarbeitszeit<\/strong> gilt: Es darf grunds\u00e4tzlich maximal 48 Stunden lang gearbeitet werden. Nur ausnahmsweise sind 60 Stunden pro Woche zul\u00e4ssig. Samstage gelten nach der gesetzlichen Ausgangslage als Arbeitstage.<\/p>\n Wer entscheidet \u00fcber die Lage der Arbeitszeit?<\/strong><\/p>\n Die Lage der Arbeitszeit richtet sich grunds\u00e4tzlich nach den Bed\u00fcrfnissen des Arbeitgebers. Dieser hat ein Direktionsrecht und kann die Verteilung der Arbeitszeit bestimmen. Dabei muss er jedoch die gesetzlichen Grenzen und das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats beachten (sofern dieser existiert).<\/p>\n Inwiefern gilt eine Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeit?<\/strong><\/p>\n Jeder Arbeitgeber ist unabh\u00e4ngig von der Gr\u00f6\u00dfe seines Betriebs dazu verpflichtet, ein System zur Arbeitszeiterfassung bereitzustellen und daf\u00fcr zu sorgen, dass die Arbeitszeit auch tats\u00e4chlich erfasst wird. Diese Verpflichtung ergibt sich seit dem BAG-Beschluss im September 2022 aus \u00a7 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG. Es wurde aktuell eine erster Gesetzesentwurf vorgelegt, der die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung konkretisiert. Aus diesem ergibt sich, dass Unternehmen aller Art und jeder Gr\u00f6\u00dfe zur Erfassung von Beginn, Ende und Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit verpflichtet sind. Diese Arbeitszeiterfassung muss t\u00e4glich erfolgen und elektronisch erfolgen. F\u00fcr die elektronische Erfassung bestehen f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen \u00dcbergangsfristen, sodass zun\u00e4chst auch mit einer herk\u00f6mmlichen Tabelle gearbeitet werden kann. Sp\u00e4testens seit dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts im September 2022 stellen sich Arbeitgebern zahlreiche Fragen hinsichtlich der Arbeitszeit und deren Erfassung. Wir haben…<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":19807,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[123],"tags":[],"class_list":["post-19801","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employment-law-he"],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\n
\n\u2022 Es z\u00e4hlt auch zur Arbeitszeit, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung an einem anderen Ort<\/strong> als dem Arbeitsplatz erbringt (Home Office, Mobile Office)
\n\u2022 Auch Vor- und Abschlussarbeiten<\/strong> (Anschalten des Laptops, Aufr\u00e4umen des Arbeitsplatzes, Umkleiden) z\u00e4hlen zur Arbeitszeit
\n\u2022 Ebenso sind beruflich veranlasste T\u00e4tigkeiten<\/strong> au\u00dferhalb der regul\u00e4ren Arbeitszeit zu ber\u00fccksichtigen (Freiwilliges Checken von E-Mails, Einchecken f\u00fcr einen beruflich bedingten Flug)<\/p>\n
\nDie Pflicht zur Arbeitszeiterfassung gilt auch bei Auszubildenden, Praktikanten, arbeitnehmer\u00e4hnlichen Personen und Minijobbern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"