In Zeiten von Mobile Office stellt sich f\u00fcr Arbeitgeber immer wieder die Frage, ob eine Besch\u00e4ftigung von Arbeitnehmer:innen im Ausland m\u00f6glich ist. Die gute Nachricht vorab: Ja, es ist m\u00f6glich; allerdings m\u00fcssen nat\u00fcrlich einige Dinge beachtet werden.<\/p>\n
Zun\u00e4chst muss zwischen der Sozialversicherung <\/strong>und dem Steuerrecht <\/strong>unterschieden werden und wo<\/strong> der Arbeitnehmer t\u00e4tig sein wird, da innerhalb und au\u00dferhalb der EU verschiedene Regeln gelten.<\/p>\n 1. T\u00e4tigkeit innerhalb der EU<\/u><\/p>\n Der einfachste Fall ist, dass der Arbeitnehmer k\u00fcnftig innerhalb der EU t\u00e4tig wird. Betr\u00e4gt seine Aufenthaltszeit im Ausland nicht mehr als 24 Monate<\/strong>, sind Sozialabgaben in Deutschland zu zahlen.<\/p>\n 2. T\u00e4tigkeit au\u00dferhalb der EU<\/u><\/p>\n Wenn der Arbeitnehmer k\u00fcnftig au\u00dferhalb der EU t\u00e4tig werden soll, gelten wiederum andere Regelungen. Es besteht dann die M\u00f6glichkeit, dass eine Entsendung<\/strong> bzw. Ausstrahlung gem. \u00a7 4 SGB IV<\/strong> vorliegt.<\/p>\n 1. Entsendung<\/u><\/p>\n Hierbei m\u00fcssen folgende Voraussetzungen<\/strong> erf\u00fcllt sein:<\/p>\n Wenn diese Kriterien erf\u00fcllt sind, ist der:die Arbeitnehmerin weiterhin in Deutschland sozialabgabenpflichtig<\/strong> und der Arbeitgeber muss die Abgaben abf\u00fchren.<\/p>\n Das Problem<\/strong> dabei ist, dass damit nicht sichergestellt ist, dass die Beh\u00f6rden in dem Land, in dem der:die Arbeitnehmer:in sich aufh\u00e4lt, nicht ebenfalls die Zahlung von Abgaben verlangen. Hierbei kommt es im Einzelfall auf das konkrete Land an und ob ein entsprechendes Abkommen mit Deutschland besteht.<\/p>\n Wenn kein Abkommen mit dem jeweiligen Land vorliegt, m\u00fcsste gekl\u00e4rt werden, wie die jeweiligen rechtlichen Regelungen vor Ort aussehen.<\/p>\n Sollten tats\u00e4chlich doppelt Abgaben bezahlt werden m\u00fcssen, ist es m\u00f6glich, den:die Arbeitnehmer:in<\/strong> hierf\u00fcr in die Pflicht<\/strong> zu nehmen und den Arbeitgeber von diesen Forderungen freistellen. Ob diese Freistellung letztlich tats\u00e4chlich durchsetzbar w\u00e4re, ist allerdings nicht eindeutig. F\u00fcr eine solche Regelung gibt es keinerlei Rechtsprechung<\/strong>. Nach deutschem Recht ist grunds\u00e4tzlich der Arbeitgeber zur Zahlung der Beitr\u00e4ge verpflichtet. Diese Zahlungspflicht kann er nicht auf den:die Arbeitnehmer:in \u00fcbertragen. Bei Forderungen von Dritten ist in der Regel ma\u00dfgeblich, ob der:die Arbeitnehmer:in Pflichten verletzt hat. Wenn eine Klausel so formuliert wird, dass allein der:die Arbeitnehmer:in f\u00fcr die Informationen hinsichtlich der Abgabenzahlung im Ausland verantwortlich ist, k\u00f6nnte diese Klausel ggfls. Bestand<\/strong> haben.<\/p>\n 2. Abmeldung in Deutschland<\/u><\/p>\n Alternativ k\u00e4me in Betracht, den:die Arbeitnehmer:in in Deutschland von der Sozialversicherung abzumelden<\/strong>. Hierf\u00fcr d\u00fcrfen die Voraussetzungen von \u00a7 4 SGB IV allerdings nicht vorliegen. Das bedeutet, dass der:die Arbeitnehmerin auf unbestimmte Zeit seine:ihre T\u00e4tigkeit aus dem Ausland erbringen muss und\/oder er:sie d\u00fcrfte nicht vom Arbeitgeber entsendet werden.<\/p>\n Wenn dies der Fall ist, gilt keine Versicherungspflicht in Deutschland und es m\u00fcssten im Ausland die Abgaben bezahlt werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In Zeiten von Mobile Office stellt sich f\u00fcr Arbeitgeber immer wieder die Frage, ob eine Besch\u00e4ftigung von Arbeitnehmer:innen im Ausland m\u00f6glich ist….<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":18792,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[123,116],"tags":[133,204,205,206],"class_list":["post-18794","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employment-law-he","category-general-he","tag-arbeitsrecht-he","tag-ausland-he","tag-sozialversicherungs-he","tag-steuer-he"],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\n\n