{"id":16662,"date":"2022-12-07T21:08:38","date_gmt":"2022-12-07T20:08:38","guid":{"rendered":"https:\/\/slegal.de\/?p=16662"},"modified":"2023-01-16T00:53:36","modified_gmt":"2023-01-15T23:53:36","slug":"schwangerschaft-und-mutterschutz-aus-arbeitgebersicht-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/slegal.de\/he\/schwangerschaft-und-mutterschutz-aus-arbeitgebersicht-2\/","title":{"rendered":"Entscheidungsgr\u00fcnde des BAG-Urteils zur Arbeitszeiterfassung"},"content":{"rendered":"<p class=\"lead\" style=\"text-align: justify;font-weight: 400;\">Die Entscheidung des Bundesarbeitsgericht hinsichtlich der Pflicht zur Arbeitszeiterfassung (<em>Beschl. v. 13.09.2022 \u2013 1 ABR 22\/21<\/em>) war und ist in aller Munde \u2013 Arbeitgeber sollten zeitnah t\u00e4tig werden und ein Arbeitszeiterfassungssystem einf\u00fchren. Nun sind die Entscheidungsgr\u00fcnde ver\u00f6ffentlicht worden und beinhalten im Vergleich zur bislang nur vorhandenen Pressemitteilung weitere Hinweise f\u00fcr die konkrete Umsetzung.<\/p>\n<p class=\"lead\" style=\"font-weight: 400;\">Die wichtigsten Punkte sind die Folgenden:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>Es besteht f\u00fcr alle Arbeitgeber die Pflicht, die Arbeitszeit aller Mitarbeiter*innen zu erfassen.<\/li>\n<li>Unklar ist weiterhin, ob auch die Arbeitszeit von <u>leitenden Angestellten<\/u> zu erfassen ist. Hier ist abzuwarten, wie der Gesetzgeber dies regeln wird.<\/li>\n<li>Es besteht die Pflicht, <u>Beginn, Pausen und Ende<\/u> der Arbeitszeit sowie die <u>\u00dcberstunden<\/u> zu erfassen. Es ist also nicht ausreichend, zu erfassen, dass beispielsweise 8 Stunden \/ Tag gearbeitet wurde.<\/li>\n<li>Der Arbeitgeber muss das System <u>bereitstellen<\/u>, kann das Erfassen der Arbeitszeit aber den Mitarbeiter*innen <u>\u00fcberlassen<\/u>. Der Arbeitgeber muss aber sicherstellen, dass die Arbeitszeiten tats\u00e4chlich erfasst werden.<\/li>\n<li>Wir empfehlen daher, mindestens regelm\u00e4\u00dfig <u>Stichproben \/ Kontrollen<\/u> durchzuf\u00fchren.<\/li>\n<li>F\u00fcr die <u>Form<\/u> der Erfassung werden keine Vorgaben gemacht; dies kann also analog oder digital erfolgen.<\/li>\n<li>Das Erfassungssystem kann auch f\u00fcr Mitarbeiter*innen in verschiedenen Bereichen \/ T\u00e4tigkeiten <u>unterschiedlich ausgestaltet<\/u> sein. Das bedeutet, ein Teil der Mitarbeiter*innen k\u00f6nnte die Arbeitszeit per App erfassen, ein anderer Teil in einer Excel-Liste etc.<\/li>\n<li>Es wird zun\u00e4chst keine <u>Sanktionen<\/u> geben, wenn die Arbeitszeit nicht erfasst wird. Wie erl\u00e4utert ist aber zu erwarten, dass bald ein Gesetz eingef\u00fchrt wird, welches dann auch Sanktionen beinhaltet.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"lead\" style=\"text-align: justify; font-weight: 400;\">Und noch ein anderer Hinweis: Auch bei der Arbeitszeiterfassung muss nat\u00fcrlich der <u>Besch\u00e4ftigtendatenschutz<\/u>ber\u00fccksichtigt werden. Es sollte daher vermieden werden, dass die Erfassung eine \u201eDauer\u00fcberwachung\u201c der Mitarbeiter*innen darstellt. Stichproben und einzelne Kontrollen sollten daher ausreichen.<\/p>\n<p class=\"lead\" style=\"font-weight: 400;\">Bei Fragen hierzu melden Sie sich gerne bei unserem Arbeitsrechts-Team!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Entscheidung des Bundesarbeitsgericht hinsichtlich der Pflicht zur Arbeitszeiterfassung (Beschl. v. 13.09.2022 \u2013 1 ABR 22\/21) war und ist in aller Munde&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":16670,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[123],"tags":[164],"class_list":["post-16662","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employment-law-he","tag-arbeitgebersicht-he"],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Entscheidungsgr\u00fcnde des BAG-Urteils zur Arbeitszeiterfassung &#8211; 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