{"id":16521,"date":"2022-12-01T12:58:55","date_gmt":"2022-12-01T11:58:55","guid":{"rendered":"https:\/\/slegal.de\/schwangerschaft-und-mutterschutz-aus-arbeitgebersicht\/"},"modified":"2022-12-01T12:59:53","modified_gmt":"2022-12-01T11:59:53","slug":"schwangerschaft-und-mutterschutz-aus-arbeitgebersicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/slegal.de\/he\/schwangerschaft-und-mutterschutz-aus-arbeitgebersicht\/","title":{"rendered":"Schwangerschaft und Mutterschutz aus Arbeitgebersicht"},"content":{"rendered":"<p class=\"lead\"><em>Mit diesem Beitrag informieren wir Sie \u00fcber die wichtigsten Punkte, die Sie als Arbeitgeber\/in wissen und beachten m\u00fcssen, wenn eine Arbeitnehmerin Sie \u00fcber ihre Schwangerschaft informiert. Selbstverst\u00e4ndlich ist diese Darstellung nicht abschlie\u00dfend; bei weitergehenden Fragen k\u00f6nnen Sie sich gerne an unser Arbeitsrechts-Team wenden. <\/em><\/p>\n<p class=\"lead\"><u>Schwangerschaft:<\/u><\/p>\n<p class=\"lead\">W\u00e4hrend der <strong>Schwangerschaft<\/strong> gilt das <strong><em>Mutterschutzgesetz<\/em><\/strong><em> (MusSchG)<\/em>, und zwar ab dem Zeitpunkt der Mitteilung der Schwangerschaft. Das f\u00fchrt zu folgenden Pflichten auf Seiten des Arbeitgebers:<\/p>\n<ul>\n<li>Der die Arbeitgeber\/in ist verpflichtet, die Schwangerschaft unverz\u00fcglich an die zust\u00e4ndige Aufsichtsbeh\u00f6rde zu <strong>melden<\/strong>.<\/li>\n<li>Die Schwangere darf keine Mehrarbeit leisten, also nicht mehr als 8 Stunden t\u00e4glich arbeiten.<\/li>\n<li>Zwischen den <strong>Arbeitszeiten<\/strong> m\u00fcssen mindestens elf Stunden Ruhezeit liegen.<\/li>\n<li>Die Schwangere darf nicht zwischen 20 und sechs Uhr besch\u00e4ftigt werden.<\/li>\n<li>Au\u00dferdem darf die werdende Mutter <strong>nicht<\/strong> an Sonn- und Feiertagen <strong>besch\u00e4ftigt<\/strong><\/li>\n<li>Ebenfalls muss gew\u00e4hrleistet sein, dass die Arbeitnehmerin eine <strong>Freistellung f\u00fcr Untersuchungen<\/strong> erh\u00e4lt.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"lead\">In Bezug auf den <strong>Arbeitsschutz<\/strong> ist der\/die Arbeitgeber\/in dazu verpflichtet, dass weder die werdende Mutter noch das Kind arbeitsbedingten Gefahren ausgesetzt ist, die ihre Leben und Gesundheit gef\u00e4hrden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p class=\"lead\">Wir empfehlen folgendes Vorgehen:<\/p>\n<p class=\"lead\">Zun\u00e4chst sollte der\/die Arbeitgeber\/in eine <em>Gef\u00e4hrdungsbeurteilung<\/em> durchf\u00fchren und in der Folge <em>Ma\u00dfnahmen<\/em> ergreifen, um den Arbeitsplatz schonend zu gestalten, das Tempo der Arbeit zu reduzieren oder gen\u00fcgend Pausenzeiten anzubieten. Ebenfalls sollte der\/die Arbeitgeber\/in der Arbeitnehmerin ein <em>Gespr\u00e4ch<\/em> anbieten, um Bedingungen und T\u00e4tigkeiten zu besprechen. Der\/Die Arbeitgeber\/in ist dazu verpflichtet, die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung, die Ma\u00dfnahmen und das Gespr\u00e4ch zu dokumentieren.<\/p>\n<p class=\"lead\"><strong>Allgemein<\/strong> als <strong>unzul\u00e4ssig<\/strong> gilt der Kontakt mit gesundheitsgef\u00e4hrdenden Stoffen, Strahlungen L\u00e4rm oder K\u00e4lte. Au\u00dferdem darf die Arbeitnehmerin nicht mehr als 10 kg tragen und sich weder h\u00e4ufig b\u00fccken oder lange stehen m\u00fcssen.<\/p>\n<p class=\"lead\">Im Falle eines <strong>Besch\u00e4ftigungsverbotes<\/strong> darf die Schwangere nicht besch\u00e4ftigt werden, erh\u00e4lt aber das Durchschnittsgehalt der letzten drei Monate. Es besteht eine Erstattungsm\u00f6glichkeit f\u00fcr den\/die Arbeitgeber\/in \u00fcber die Krankenkasse der werdenden Mutter.<\/p>\n<p class=\"lead\">Zu beachten ist ebenfalls, dass eine <strong>K\u00fcndigung<\/strong> w\u00e4hrend der Schwangerschaft unzul\u00e4ssig ist.<\/p>\n<p class=\"lead\"><u>Mutterschutz:<\/u><\/p>\n<p class=\"lead\">Ab sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin gilt ein <strong>Besch\u00e4ftigungsverbot, <\/strong>der sog. Mutterschutz, welcher bis acht Wochen nach der Geburt andauert. Bei besonderen Umst\u00e4nden wie einer Fr\u00fchgeburt oder der Geburt von Mehrlingen kann die Dauer auf 12 Wochen nach der Geburt verl\u00e4ngert werden kann.<\/p>\n<p class=\"lead\">Die Mutter erh\u00e4lt w\u00e4hrend dieser Zeit Mutterschaftsgeld vom Staat, welches maximal 13 Euro pro Stunde betr\u00e4gt. Der\/die Arbeitgeber\/in stockt die Differenz zwischen dem vorherigen durchschnittlichen Netto-Tagesverdienst und dem Mutterschaftsgeld auf; dies wird dem\/der Arbeitgeber\/in ebenfalls \u00fcber die Krankenkasse der Arbeitnehmerin erstattet.<\/p>\n<p class=\"lead\">Der bereits erw\u00e4hnte <strong>K\u00fcndigungsschutz<\/strong> h\u00e4lt bis vier Monate nach der Entbindung an. Nach Ende des Mutterschutzes hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf die <strong>Besch\u00e4ftigung<\/strong> nach den vertraglich vereinbarten Bedingungen.<\/p>\n<p class=\"lead\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit diesem Beitrag informieren wir Sie \u00fcber die wichtigsten Punkte, die Sie als Arbeitgeber\/in wissen und beachten m\u00fcssen, wenn eine Arbeitnehmerin Sie&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":16518,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[123,163],"tags":[164,165,166],"class_list":["post-16521","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employment-law-he","category-mutterschutz-he","tag-arbeitgebersicht-he","tag-mutterschutz-he","tag-schwangerschaft-he"],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Schwangerschaft und Mutterschutz aus Arbeitgebersicht &#8211; 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